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Vantaggi per i Professionisti della Cultura

Doc gestisce, coordina ed eroga i servizi di professionisti che operano nell’ambito spettacolo, dell’arte, della cultura e della conoscenza: figure che si muovono sul territorio sostenendo costi elevati ma non sempre deducibili per le tradizionali posizioni fiscali.

Ora si può usufruire dei vantaggi della Partita IVA uniti alle tutele ed ai diritti dei lavoratori dipendenti.

 

Perché Doc è più vantaggiosa rispetto alla concorrenza?

51,65 euro per diventare socio che verranno restituiti alla cessazione del rapporto.

Tassa di ammissione: trattenuta di 10 euro al mese dalla busta paga dopo un anticipo di 30 euro.

Recupero tempestivo e totale degli anticipi per acquisto di beni, strumenti ed attrezzature, compresa l'IVA.

La cooperativa è il datore di lavoro: non chiediamo anticipi di tasse e contributi ai soci in caso di mancato incasso dai clienti, ma vi garantiamo invece il mensile pagamento degli oneri e del compenso.

Perché Doc è più vantaggiosa rispetto alla partita IVA o a forme di assunzione diretta?

Le imposte e le contribuzioni di Doc sono calcolate al netto di tutte le spese sostenute, compresi quei valori che normalmente non sono deducibili. Questo perché le contribuzioni e le tasse sono applicate sull’effettivo lavoro, non sul fatturato. 

Si eliminano gli obblighi legati alla partita IVA, senza  più presunzioni di reddito e studi di settore, perché si fa carico di tutto Doc: contratti, gestione sicurezza, avvio al lavoro, fatturazione, incassi dal cliente e  pagamenti dei compensi ai soci.

Doc trattiene dal fatturato una quota % per la copertura dei costi della cooperativa (c.d. MOL): il resto viene riconosciuto al socio per la sua attività, nelle forme e rapporti più vantaggiosi, sfruttando il massimo delle tutele fiscali e previdenziali previste dalla normativa in essere.

Perché è vantaggioso essere un dipendente socio lavoratore?

Le figure professionali di Doc possono finalmente aver diritto anch’esse a:

- assegni familiari
- indennità di disoccupazione (ASPI o MINI ASPI)
- indennità di infortunio (copertura INAIL)
- indennità di maternità
- indennità per congedi parentali (maternità facoltativa per entrambi i genitori)
- pensione INPS - ENPALS di anzianità e vecchiaia

Per tutti:

- indennità di trasferta e rimborsi spese esenti

- pagamento di tasse e contributi solo sul guadagno effettivo

- le spese di produzione sono deducibili: il compenso e la relativa contribuzione si calcolano al netto dei costi sostenuti

- si ha  cura del diritto inviolabile alla sicurezza sui luoghi di lavoro (D. Lgs. 81/08), così come del diritto ai riposi giornalieri e settimanali previsti dalle norme sull’orario di lavoro

- assicurazione Responsabilità Civile per danni a cose e terzi.

 

Vantaggi
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